Changes to the Temporary Foreign Workers Program – FAQs

An important update from Maximilien Roy, Vice-President Federal & Québec, Restaurants Canada

Am I affected by these new measures?
Yes, if you are in the foodservice industry and utilize the Temporary Foreign Workers (TFW) program, you will be affected by the following two measures:

1. Workforce Cap: TFWs can constitute no more than 10% of your total workforce.
2. Reduced Employment Duration: The maximum employment period for a TFW has been shortened from 2 years to 1 year.

Additionally, if your business operates in a census metropolitan area where the unemployment rate is 6% or higher, the Government of Canada will not process your Labour Market Impact Assessments (LMIAs).

New Information:

Restaurants Canada has been on multiple calls with government officials to determine what these changes mean immediately and following the implementation date of September 26. The information is slow in coming.

The following are responses we have received to common questions from operators. The information may change but it is currently the most accurate.

How can I determine if I am in a Census Metropolitan Area with a 6% or higher unemployment rate?
You can verify this information here.

Do these measures apply to international students?
No, these measures only apply to temporary foreign workers hired through an LMIA.

I submitted LMIAs before the announcement. What will happen now?
If your business is in a census metropolitan area with a 6% or higher unemployment rate, the government will not process your LMIA application. The LMIA fees are only due once they are processed and as such, you won’t be charged.

I currently have more than 10% TFWs in my workforce. Do I need to terminate their employment immediately?
No, you do not need to terminate their employment immediately. TFWs accepted before the announcement can continue working until the end of their approved employment period. However, you will not be able to hire additional TFWs until your total workforce falls below the 10% cap.

What is Restaurants Canada doing in response to these changes?
We are actively engaging with government, including meetings with the Prime Minister’s Office, Ministers, and Members of Parliament, and advocating for some exemptions to these measures particularly in rural, remote, and tourist areas that face chronic labor shortages.

Additionally, we are working with the government to identify alternative streams for our industry, specifically, a government funded matching and training program for newcomers to help our industry fill the current 72,000 job vacancies.

In the meantime, operators are encouraged to look for existing alternate streams. For help you can access Restaurants Canada’s Recruiting International Workers toolkit.

Are more changes coming?

The Minister has stated that within the next 90 days, further review will be undertaken of the Program, which could result in a refusal to process other LMIA applications, including for rural areas (i.e. possibility of extending to some economic regions).

Restaurants Canada will continue to advocate and communicate with you, as the situation develops.

Modifications au Programme des travailleurs étrangers temporaires – FAQ

Suis-je concerné par ces nouvelles mesures ?
Oui, si vous êtes dans le secteur de la restauration et que vous utilisez le Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), vous serez affecté par les deux mesures suivantes :

1. Limite sur le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires : Les TET ne peuvent constituer plus de 10 % de votre main-d’œuvre totale.
2. Réduction de la durée maximale d’emploi : La durée maximale d’emploi pour un TET est réduite de 2 ans à 1 an.

De plus, si votre entreprise se situe dans une région métropolitaine de recensement où le taux de chômage est de 6 % ou plus, le gouvernement du Canada ne traitera pas vos évaluations de l’impact sur le marché du travail (EIMT).

Comment puis-je savoir si je suis dans une région métropolitaine de recensement avec un taux de chômage de 6 % ou plus ?
Vous pouvez vérifier cette information ici.

Ces mesures s’appliquent-elles aux étudiants internationaux ?
Non, ces mesures ne concernent que les travailleurs étrangers temporaires embauchés via une EIMT.

J’ai soumis des EIMT avant l’annonce. Qu’advient-il maintenant ?
Si votre entreprise est dans une région métropolitaine de recensement avec un taux de chômage de 6 % ou plus, le gouvernement ne traitera pas votre demande d’EIMT. Les frais de traitement des demandes d’EIMT ne sont dus qu’après leur traitement, alors vous n’aurez pas à débourser pour ceux-ci.

J’ai actuellement plus de 10 % de TET dans ma main-d’œuvre. Dois-je les licencier immédiatement ?
Non, vous n’avez pas besoin de les licencier immédiatement. Les TET acceptés avant l’annonce peuvent continuer à travailler jusqu’à la fin de leur période d’emploi approuvée. Cependant, vous ne pourrez pas embaucher de nouveaux TET tant que votre main-d’œuvre totale ne descend pas en dessous de la limite de 10 %.

Que fait Restaurants Canada en réponse à ces changements ?
Nous sommes activement engagés avec le gouvernement, y compris des réunions avec le Cabinet du Premier ministre, des ministres et des députés, pour plaider en faveur d’exceptions à ces mesures dans les régions rurales, éloignées et touristiques qui souffrent de pénuries chroniques de main-d’œuvre. De plus, nous exhortons le gouvernement à financer un programme de jumelage et de formation pour aider notre secteur à pourvoir les 72 000 postes vacants actuels.

Est-ce que d’autres changements sont à prévoir?

Le ministre a déclaré qu’un nouvel examen du programme sera entrepris au cours des prochains 3 mois, ce qui pourrait entraîner un refus de traiter d’autres demandes d’EIMT, y compris pour les zones rurales (c’est-à-dire la possibilité d’une extension à certaines régions économiques).

Restez à l’affût, nous communiquerons les informations que nous recevrons avec vous dès que possible.